21 кастрычніка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Няхватка кваліфікаванай рабочай сілы з'яўляецца праблемай для прадпрыемстваў ва ўсіх краінах Балтыі. Гэта паказала нядаўна праведзенае апытанне сярод фінансавых кіраўнікоў буйных прадпрыемстваў рэгіёна, піша RUS.LSM.lv.
Беспрацоўе ў Латвіі вярнулася на дакрызісны ўзровень, сёння яно складае 6,4 працэнта. На ўліку Дзяржагенцтва занятасці - 60 тыс. беспрацоўных. Гэта няшмат, калі параўноўваць з паказчыкамі гадавой даўнасці. Пры гэтым кваліфікаваных кадраў па-ранейшаму не хапае - гэта адзначае не толькі ў Латвіі, але і ў Літве і Эстоніі палавіна работадаўцаў, якія прынялі ўдзел у апытанні.
Дэфіцыт кадраў адчуваецца ў розных прафесіях і на розных узроўнях, расказвае кіраўнік Асацыяцыі па кіраванні персаналам Эва Селга: "Не хапае спецыялістаў, напрыклад, з ведамі ў сферы фінансаў, інфармацыйных тэхналогій, але тое ж і з добрымі майстрамі: сантэхнікамі, будаўнікамі, манцёрамі, якія могуць выконваць работу сваімі рукамі".
"Даступнасць кваліфікаваных спецыялістаў прыблізна такая ж, як была ў 2018 або 2019 годзе. Вельмі цяжка іх знайсці, і ёсць галіны, дзе гэта стала яшчэ цяжэй", - пацвярджае кіраўнік сэрвісу па пошуку персаналу CV Online Айвіс Бродыньш.
Прычын няхваткі спецыялістаў шмат. Адна з галоўных - несупадзенне паміж тым, што хоча рынак, і тым, што рыхтуе сістэма адукацыі. Напрыклад, паводле слоў Эвы Селгі, цяпер прафесійнае навучанне добра развіта, але быў перыяд, калі мы практычна не рыхтавалі рабочых, і гэта цяпер вельмі адчуваецца. У час пандэміі дадатковым фактарам становіцца патрабаванне аб наяўнасці COVID-сертыфіката ў многіх прафесіях і галінах (у публічным сектары ён пасля 15 лістапада будзе наогул неабходны, без яго чалавек не зможа выконваць рабочыя абавязкі). Пры гэтым калі работадаўцы пачнуць звальняць непрышчэпленых ад каранавіруса, яны рызыкуюць сутыкнуцца з няхваткай кадраў.
"Адбор персаналу - гэта наогул адна з цяжкіх пазіцый на прадпрыемствах, таму што людзей не хапае, а цяпер яшчэ праблема ў тым, што патрэбны "сертыфікаваныя" людзі. І яшчэ ёсць пытанне, як матываваць, пераканаць людзей, што трэба вакцынавацца. Ні сетка супермаркетаў Maxima, ні Rimi не могуць звольніць сто невакцынаваных і чакаць, што заўтра сотня новых работнікаў будзе стаяць ля ўвахода ў магазін. Трэба змагацца за кожнага супрацоўніка, каб ён застаўся", - сказала яна.-0-
