Фота з архіва
29 ліпеня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. У Міністэрства працы і сацыяльнай абароны расказалі, што рабіць, калі захварэў да або ў час працоўнага водпуску, паведамляе БЕЛТА.
Так, калі вы захварэлі ў час працоўнага водпуску, ён прадаўжаецца на адпаведную колькасць каляндарных дзён. Або па жаданні работніка нявыкарыстаная частка водпуску пераносіцца на іншы ўзгоднены з наймальнікам тэрмін бягучага рабочага года.
А калі вы захварэлі да пачатку працоўнага водпуску, то ён па жаданні работніка пераносіцца на іншы час бягучага рабочага года, які вызначаецца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам.
"Умовы пераносу нявыкарыстанай часткі працоўнага водпуску ў сувязі з хваробай - жаданне работніка і дасягненне дамоўленасці з наймальнікам аб тэрміне пераносу часткі працоўнага водпуску", - звярнулі ўвагу ў Мінпрацы.
Перанос ажыццяўляецца ў рамках бягучага рабочага года работніка.
Супрацоўнік абавязаны паведаміць наймальніку аб прычынах, якія перашкаджаюць выкарыстанню працоўнага водпуску ў запланаваны тэрмін, і часе прадаўжэння.-0-
Так, калі вы захварэлі ў час працоўнага водпуску, ён прадаўжаецца на адпаведную колькасць каляндарных дзён. Або па жаданні работніка нявыкарыстаная частка водпуску пераносіцца на іншы ўзгоднены з наймальнікам тэрмін бягучага рабочага года.
А калі вы захварэлі да пачатку працоўнага водпуску, то ён па жаданні работніка пераносіцца на іншы час бягучага рабочага года, які вызначаецца па дамоўленасці паміж работнікам і наймальнікам.
"Умовы пераносу нявыкарыстанай часткі працоўнага водпуску ў сувязі з хваробай - жаданне работніка і дасягненне дамоўленасці з наймальнікам аб тэрміне пераносу часткі працоўнага водпуску", - звярнулі ўвагу ў Мінпрацы.
Перанос ажыццяўляецца ў рамках бягучага рабочага года работніка.
Супрацоўнік абавязаны паведаміць наймальніку аб прычынах, якія перашкаджаюць выкарыстанню працоўнага водпуску ў запланаваны тэрмін, і часе прадаўжэння.-0-
Падпісвайцеся на нас у
