Фота з архіва
15 кастрычніка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. На якія працоўныя гарантыі могуць разлічваць працуючыя беларускі, расказалі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БЕЛТА.
У ведамстве адзначылі, што ў Беларусі пры прыёме на работу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці ці наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца таксама на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў (уключаючы дзяцей з інваліднасцю да 18 гадоў). У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на работу яно павінна быць матываваным і можа быць абскарджана ў судзе.
Акрамя таго, захоўваецца рабочае месца за работнікам на перыяд знаходжання ў водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама ў водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гады. Калі тэрмін дзеяння кантракта заканчваецца ў гэты час, наймальнік абавязаны прадоўжыць яго (са згоды работніка) як мінімум да заканчэння водпуску. Пасля заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гады забяспечваецца абарона занятасці маці да дасягнення дзіцем 5 гадоў.
У краіне таксама гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка з цяжарнай жанчынай ці маці, якая выхоўвае дзіця ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца на такія выпадкі, як скарачэнне колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасць работніка займаемай пасадзе (прафесіі рабочага) або выконваемай рабоце па стане здароўя, а таксама працяглая адсутнасць на рабоце з-за хваробы - больш за чатыры месяцы запар. Аналагічны падыход прымяняецца да адзінокіх жанчын з больш дарослымі дзецьмі - ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў, а таксама з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.
Таксама наймальнік абавязаны ўлічваць пажаданні жанчын, якія чакаюць нараджэння дзіцяці або выхоўваюць дзіця да 14 гадоў, і ўстанавіць няпоўны рабочы дзень або тыдзень. Работнікі з дзіцем ва ўзросце да 16 гадоў (або дзіцем-інвалідам да 18 гадоў) маюць пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома.
Прадугледжана магчымасць дадатковых свабодных дзён для жанчын, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў - адзін дадатковы свабодны дзень у месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва. Для жанчын, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей да 16 гадоў або дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны дадатковы выхадны дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў наймальніка. З 1 студзеня 2024 года замест свабоднага дня можа быць скарочаны рабочы дзень (рабочая змена) на адну гадзіну. Для жанчын з двума дзецьмі да 16 гадоў прадугледжаны дадатковы свабодны дзень у месяц. Аплата такога дня можа быць прадугледжана ў калектыўным дагаворы або лакальным акце наймальніка.-0-
У ведамстве адзначылі, што ў Беларусі пры прыёме на работу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці ці наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца таксама на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей ва ўзросце да 14 гадоў (уключаючы дзяцей з інваліднасцю да 18 гадоў). У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на работу яно павінна быць матываваным і можа быць абскарджана ў судзе.
Акрамя таго, захоўваецца рабочае месца за работнікам на перыяд знаходжання ў водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама ў водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гады. Калі тэрмін дзеяння кантракта заканчваецца ў гэты час, наймальнік абавязаны прадоўжыць яго (са згоды работніка) як мінімум да заканчэння водпуску. Пасля заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гады забяспечваецца абарона занятасці маці да дасягнення дзіцем 5 гадоў.
У краіне таксама гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве наймальніка з цяжарнай жанчынай ці маці, якая выхоўвае дзіця ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца на такія выпадкі, як скарачэнне колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасць работніка займаемай пасадзе (прафесіі рабочага) або выконваемай рабоце па стане здароўя, а таксама працяглая адсутнасць на рабоце з-за хваробы - больш за чатыры месяцы запар. Аналагічны падыход прымяняецца да адзінокіх жанчын з больш дарослымі дзецьмі - ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў, а таксама з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.
Таксама наймальнік абавязаны ўлічваць пажаданні жанчын, якія чакаюць нараджэння дзіцяці або выхоўваюць дзіця да 14 гадоў, і ўстанавіць няпоўны рабочы дзень або тыдзень. Работнікі з дзіцем ва ўзросце да 16 гадоў (або дзіцем-інвалідам да 18 гадоў) маюць пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома.
Прадугледжана магчымасць дадатковых свабодных дзён для жанчын, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў - адзін дадатковы свабодны дзень у месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва. Для жанчын, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей да 16 гадоў або дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны дадатковы выхадны дзень у тыдзень з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт сродкаў наймальніка. З 1 студзеня 2024 года замест свабоднага дня можа быць скарочаны рабочы дзень (рабочая змена) на адну гадзіну. Для жанчын з двума дзецьмі да 16 гадоў прадугледжаны дадатковы свабодны дзень у месяц. Аплата такога дня можа быць прадугледжана ў калектыўным дагаворы або лакальным акце наймальніка.-0-
Падпісвайцеся на нас у
