Фота з архіва
14 кастрычніка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Гарантыі занятасці, матэрыяльная падтрымка, дапамога ў водпуску, аздараўленні і многае іншае - і гэта толькі частка тых бонусаў для работнікаў-бацькоў, якія замацоўваюцца ў калектыўных дагаворах па ініцыятыве прафсаюзаў, паведамілі карэспандэнту БЕЛТА ў прэс-службе ФПБ.
"Работа прафсаюзаў у гэтай частцы накіравана на пашырэнне сярод наймальнікаў сацыяльна значнай практыкі стварэння спрыяльных умоў працы для работнікаў, якія выхоўваюць дзяцей. І размова тут ідзе аб дадатковай падтрымцы, гэта значыць звыш таго, што прадугледжана заканадаўствам. Сёння мы бачым, што на многіх прадпрыемствах паспяхова прымяняецца ўжо такая практыка, якая садзейнічае захаванню балансу паміж прафесійнымі і сямейнымі абавязкамі, - расказаў начальнік галоўнага ўпраўлення сацыяльнага партнёрства і працоўных адносін ФПБ Дзмітрый Аляксейчык. - Па прапановах прафсаюзаў, напрыклад, калектыўныя дагаворы ўключаюць нормы, якія прадугледжваюць матэрыяльную падтрымку пры нараджэнні дзяцей, да Дня маці і Дня бацькі, у цяжкіх жыццёвых сітуацыях, падрыхтоўцы дзяцей да школы, за добрую паспяховасць. На многіх прадпрыемствах краіны 1 верасня бацькі могуць атрымаць выхадны дзень, каб адвесці сваіх дзяцей-першакласнікаў на ўрачыстую лінейку. Аказваецца і садзейнічанне ў патанненні кошту пуцёвак у дзіцячыя лагеры. Усе гэтыя меры становяцца не проста сацыяльнай гарантыяй, а важным фактарам захавання кадравага патэнцыялу і ўмацавання працоўных калектываў".
Таксама прафсаюзы садзейнічаюць у вырашэнні такіх важных для сем'яў пытанняў, як жыллёвыя. Напрыклад, гэта могуць быць ільготы і кампенсацыі, звязаныя з аплатай найму жылля, або аказанне дапамогі пры будаўніцтве. Асобныя калектыўныя дагаворы арганізацый змяшчаюць нормы па аплаце 14-дзённага водпуску бацькам, які таты могуць браць на працягу паўгода з нараджэння дзіцяці. Дарэчы, сёння міжведамаснай рабочай групай па ўнясенні змяненняў у Працоўны кодэкс, у якую ўваходзяць і прадстаўнікі прафсаюзаў, прапрацоўваецца пытанне аб замацаванні такой нормы ў працоўнае заканадаўства.
Акрамя таго, прафсаюзы актыўна падключаюцца і выступаюць арганізатарамі правядзення розных сямейных свят і мерапрыемстваў, праграм па аздараўленні і карыснай занятасці дзяцей работнікаў. Усё гэта садзейнічае не толькі ўмацаванню сямейных каштоўнасцей, але і стварае для кожнага работніка ўмовы, каб гарманічна сумяшчаць работу і клопат аб сям'і.-0-
"Работа прафсаюзаў у гэтай частцы накіравана на пашырэнне сярод наймальнікаў сацыяльна значнай практыкі стварэння спрыяльных умоў працы для работнікаў, якія выхоўваюць дзяцей. І размова тут ідзе аб дадатковай падтрымцы, гэта значыць звыш таго, што прадугледжана заканадаўствам. Сёння мы бачым, што на многіх прадпрыемствах паспяхова прымяняецца ўжо такая практыка, якая садзейнічае захаванню балансу паміж прафесійнымі і сямейнымі абавязкамі, - расказаў начальнік галоўнага ўпраўлення сацыяльнага партнёрства і працоўных адносін ФПБ Дзмітрый Аляксейчык. - Па прапановах прафсаюзаў, напрыклад, калектыўныя дагаворы ўключаюць нормы, якія прадугледжваюць матэрыяльную падтрымку пры нараджэнні дзяцей, да Дня маці і Дня бацькі, у цяжкіх жыццёвых сітуацыях, падрыхтоўцы дзяцей да школы, за добрую паспяховасць. На многіх прадпрыемствах краіны 1 верасня бацькі могуць атрымаць выхадны дзень, каб адвесці сваіх дзяцей-першакласнікаў на ўрачыстую лінейку. Аказваецца і садзейнічанне ў патанненні кошту пуцёвак у дзіцячыя лагеры. Усе гэтыя меры становяцца не проста сацыяльнай гарантыяй, а важным фактарам захавання кадравага патэнцыялу і ўмацавання працоўных калектываў".
Таксама прафсаюзы садзейнічаюць у вырашэнні такіх важных для сем'яў пытанняў, як жыллёвыя. Напрыклад, гэта могуць быць ільготы і кампенсацыі, звязаныя з аплатай найму жылля, або аказанне дапамогі пры будаўніцтве. Асобныя калектыўныя дагаворы арганізацый змяшчаюць нормы па аплаце 14-дзённага водпуску бацькам, які таты могуць браць на працягу паўгода з нараджэння дзіцяці. Дарэчы, сёння міжведамаснай рабочай групай па ўнясенні змяненняў у Працоўны кодэкс, у якую ўваходзяць і прадстаўнікі прафсаюзаў, прапрацоўваецца пытанне аб замацаванні такой нормы ў працоўнае заканадаўства.
Акрамя таго, прафсаюзы актыўна падключаюцца і выступаюць арганізатарамі правядзення розных сямейных свят і мерапрыемстваў, праграм па аздараўленні і карыснай занятасці дзяцей работнікаў. Усё гэта садзейнічае не толькі ўмацаванню сямейных каштоўнасцей, але і стварае для кожнага работніка ўмовы, каб гарманічна сумяшчаць работу і клопат аб сям'і.-0-
Падпісвайцеся на нас у
