Дэпутаты прадаўжаюць работу над законапраектам "Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін". Ён рыхтуецца да разгляду ў першым чытанні на асенняй сесіі. Аб навацыях законапраекта карэспандэнту БЕЛТА расказала старшыня Пастаяннай камісіі Палаты прадстаўнікоў Нацыянальнага сходу па працы і сацыяльных пытаннях Людміла Канановіч.
Унясенне змяненняў у Працоўны кодэкс абумоўлена неабходнасцю ўдасканалення яго норм з улікам практыкі прымянення. Праект закона "Аб змяненні законаў па пытаннях працоўных адносін" накіраваны на комплексную карэкціроўку кодэкса ў частцы замацавання шэрага гарантый для работнікаў.
"У прыватнасці, замацоўваецца магчымасць выкарыстання ў працоўных адносінах аналагаў уласнаручнага подпісу (ЭЛП і іншых) разам з уласнаручным подпісам. Адначасова ўносяцца карэкціроўкі ў шэраг артыкулаў Працоўнага кодэкса, што дасць магчымасць у асобных выпадках адмовіцца ад папяровага дакументаабароту. Напрыклад, пры азнаямленні работнікаў з загадамі (распараджэннямі) аб часовым пераводзе, з лакальнымі прававымі актамі, са змяненнямі ў працоўных абавязках работніка і ў некаторых іншых выпадках, калі ўзнікненне, змяненне, спыненне праваадносін можа быць бесперашкодна аформлена і пацверджана на працягу ўстаноўленага тэрміну без абавязковага выкарыстання ўласнаручнага подпісу. Таксама ўстанаўліваецца агульны падыход да пытання перыядычнасці выплаты заработнай платы работніку, незалежна ад віду заключанага з ім працоўнага дагавора. Так, прапануецца ўнесці змяненні, якія накіраваны на тое, каб выплата заработнай платы ажыццяўлялася не радзей за два разы ў месяц, у тым ліку работнікам, з якімі заключаны кантракты", - расказала Людміла Канановіч.
Працоўны кодэкс дапаўняецца новым артыкулам, які ўстанаўлівае гарантыі для работнікаў пры праходжанні дыспансерызацыі. "У прыватнасці, прадугледжваецца, што работнікі вызваляюцца ад работы для праходжання дыспансерызацыі на адзін дзень адзін раз у тры гады з захаваннем сярэдняга заработку па месцы работы. Пры гэтым работнікі, якія дасягнулі ўзросту сарака гадоў, пры праходжанні дыспансерызацыі будуць вызваляцца ад работы з захаваннем сярэдняга заработку па месцы работы на адзін дзень адзін раз у год. Работнікі, якія дасягнулі агульнаўстаноўленага пенсійнага ўзросту, а таксама на працягу пяці гадоў да дасягнення такога ўзросту, пры праходжанні дыспансерызацыі будуць вызваляцца ад работы на два дні адзін раз у год з захаваннем сярэдняга заработку па месцы работы, - адзначыла дэпутат. - Работнікі будуць вызваляцца ад работы для праходжання дыспансерызацыі ва ўзгоднены з наймальнікам дзень на аснове іх пісьмовай заявы і будуць абавязаны прадастаўляць наймальніку дакументы, якія пацвярджаюць праходжанне імі дыспансерызацыі".
Замацоўваюцца палажэнні аб прадастаўленні водпуску па сямейна-бытавых прычынах (з нагоды вяселля, пахавання, нараджэння дзіцяці) з захаваннем заработнай платы. "У сувязі з гэтым у мэтах захавання гарантый работнікаў прапануецца ў артыкуле 190 Працоўнага кодэкса замацаваць норму аб магчымасці прадастаўлення работнікам на аснове калектыўнага дагавора, іншых лакальных прававых актаў не больш за тры каляндарныя дні з захаваннем сярэдняга заработку ў выпадках нараджэння дзіцяці, рэгістрацыі шлюбу, смерці блізкіх сваякоў (членаў сям'і), іншых уважлівых прычын. Пры гэтым замацоўваюцца нормы, згодна з якімі аплатны водпуск работнікам бюджэтных арганізацый будзе прадастаўляцца ў межах сродкаў, прадугледжаных у адпаведнасці з заканадаўствам на аплату працы на адпаведны фінансавы (каляндарны) год. Прадугледжваецца для замацавання шэраг новаўвядзенняў, якія датычацца забеспячэння балансу інтарэсаў наймальніка і работніка пры рэалізацыі права на навучанне работнікам, якія сумяшчаюць работу з навучаннем", - дапоўніла Людміла Канановіч.
Рэспубліканскай асацыяцыяй прадпрыемстваў прамысловасці (БелАПП) падтрымана таксама прапанова заканадаўцаў аб замацаванні норм, якія прадугледжваюць замену выдачы малака або раўнацэнных харчовых прадуктаў грашовай кампенсацыяй. Паколькі для значнай колькасці работнікаў існуюць пэўныя проціпаказанні ўжывання малака.
"Хацелася б адзначыць, што работа над законапраектам прадаўжаецца. Але ўжо цяпер відавочна яго сацыяльная накіраванасць і ўлік інтарэсаў наймальнікаў і работнікаў", - падкрэсліла дэпутат.
