2 снежня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Пандэмія каранавіруса прывяла да таго, што ў першым паўгоддзі 2020 года ў многіх краінах зарплата або скарацілася, або расла павольней, чым раней. Пры гэтым асабліва значна цяперашні крызіс паўплываў на зарплату жанчын і нізкааплатных работнікаў, гаворыцца дакладзе Міжнароднай арганізацыі працы (МАП), паведамляе ТАСС.
"Штомесячныя зарплаты за першыя шэсць месяцаў знізіліся або раслі павольней з-за пандэміі COVID-19 у дзвюх трэцях краін, у адносінах да ёсць ёсць афіцыйныя даныя", - адзначаюць аўтары даклада. На думку МАП, у бліжэйшым будучым цяперашні крызіс, хутчэй за ўсё, акажа масіраваны націск на зарплаты ў бок зніжэння. Падкрэсліваецца, што заработак жанчын і нізкааплатных работнікаў быў непрапарцыянальна значна закрануты крызісам.
Хоць у адной трэці краін, якія прадаставілі ў МАП звесткі, зарплата, як адзначаюць эксперты, вырасла, аднак гэта адбылося ў значнай ступені за кошт істотнага скарачэння нізкааплатных работнікаў. У дзяржавах, якія прынялі строгія меры для захавання занятасці, наступствы крызісу адчуваліся перш за ўсё ў зніжэнні зарплат, а не ў масавай страце рабочых месцаў, адзначаецца ў дакладзе.
На аснове аналізу даных, якія паступілі з 28 еўрапейскіх краін, аўтары даклада прыйшлі да высновы, што без часовых субсідый найменш аплатныя 50 працэнтаў работнікаў страцілі б, паводле ацэнак, 17,3 працэнта іх зарплаты. З-за цяперашняга крызісу больш рабочых гадзін страцілі работнікі нізкай кваліфікацыі, чым высокааплатныя кіраўнікі і высокакваліфікаваныя кадры. У цэлым, з улікам усіх катэгорый персаналу, калі б не было субсідый, то зарплаты знізіліся б на 6,5 працэнта. Субсідыі пакрылі 40 працэнтаў гэтага зніжэння, канстатавалі ў МАП.
"Рост няроўнасці, выкліканы крызісам пандэміі, пагражае прывесці да беднасці, сацыяльнай і эканамічнай нестабільнасці, што мела б катастрафічныя наступствы", - заявіў у сувязі з публікацыяй даклада генеральны дырэктар МАП Гай Райдэр. Ён заклікаў праводзіць адэкватную палітыку ў сферы зарплаты з улікам устойлівасці рабочых месцаў і прадпрыемстваў.-0-
