Фота з архіва
10 красавіка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Міністэрства працы і сацыяльнай абароны растлумачыла агульныя правілы, якія датычацца водпуску па сямейна-бытавых прычынах. Аб гэтым паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе ведамства.
Так, працягласць такога водпуску не павінна перавышаць 30 каляндарных дзён на працягу каляндарнага года. І даецца такі водпуск без захавання заработнай платы.
На лакальным узроўні наймальнікам працягласць водпуску можа быць устаноўлена не больш за 90 каляндарных дзён без захавання заработнай платы.
У Мінпрацы адзначылі, што таксама вызначаны выпадкі, калі наймальнік можа прадастаўляць такі водпуск з захаваннем заработнай платы і тэрмінам не больш за 3 каляндарныя дні па прычыне нараджэння дзіцяці, рэгістрацыі заключэння шлюбу, смерці блізкіх сваякоў (членаў сям'і) і іншых уважлівых прычынах. Апошнія ў сваю чаргу могуць быць прадугледжаны ў калектыўным дагаворы, іншым лакальным прававым акце, наймальнікам.
Для работнікаў бюджэтных арганізацый аплатны водпуск можа прадстаўляцца ў межах сродкаў, прадугледжаных у адпаведнасці з заканадаўствам на аплату працы на адпаведны фінансавы (каляндарны) год.-0-
Так, працягласць такога водпуску не павінна перавышаць 30 каляндарных дзён на працягу каляндарнага года. І даецца такі водпуск без захавання заработнай платы.
На лакальным узроўні наймальнікам працягласць водпуску можа быць устаноўлена не больш за 90 каляндарных дзён без захавання заработнай платы.
У Мінпрацы адзначылі, што таксама вызначаны выпадкі, калі наймальнік можа прадастаўляць такі водпуск з захаваннем заработнай платы і тэрмінам не больш за 3 каляндарныя дні па прычыне нараджэння дзіцяці, рэгістрацыі заключэння шлюбу, смерці блізкіх сваякоў (членаў сям'і) і іншых уважлівых прычынах. Апошнія ў сваю чаргу могуць быць прадугледжаны ў калектыўным дагаворы, іншым лакальным прававым акце, наймальнікам.
Для работнікаў бюджэтных арганізацый аплатны водпуск можа прадстаўляцца ў межах сродкаў, прадугледжаных у адпаведнасці з заканадаўствам на аплату працы на адпаведны фінансавы (каляндарны) год.-0-
