Фота з архіва
14 лютага, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Урадам вызначаны парадак устанаўлення квот для наймальнікаў па прыёме на работу інвалідаў. Гэта абумоўлена пастановай Савета Міністраў ад 13 лютага 2025 года нумар 91, апублікаванай на Нацыянальным прававым інтэрнэт-партале, паведамляе БЕЛТА.
У прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны растлумачылі, што ў такім выпадку квота - гэта колькасць рабочых месцаў у працэнтах ад спісачнай колькасці работнікаў, устаноўленая Мінскім гарадскім выканаўчым камітэтам, гарадскімі (гарадоў абласнога падпарадкавання) і раённымі выканаўчымі камітэтамі. Наймальнік абавязаны выдзеліць і (або) стварыць гэтыя месцы для працаўладкавання і занятасці інвалідаў.
Квота ўстанаўліваецца для наймальнікаў усіх форм уласнасці пры спісачнай колькасці работнікаў ад 100 чалавек і больш. Квота не ўстанаўліваецца для грамадскіх аб'яднанняў інвалідаў, іх арганізацыйных структур і ўтвораных імі камерцыйных арганізацый, некамерцыйных арганізацый, бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, што атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый.
Рашэнні па колькасці квот на чарговы год для канкрэтнага наймальніка прымаюцца мясцовымі органамі ўлады штогод не пазней за 31 снежня бягучага каляндарнага года. Квоты для прыёму на работу інвалідаў на 2025 год устанаўліваюцца не пазней за 1 красавіка 2025 года. Памер квоты не можа перавышаць 3 працэнты ад спісачнай колькасці работнікаў арганізацыі.
У Мінпрацы звярнулі ўвагу, што пры вылічэнні квоты ў спісачную колькасць работнікаў не ўключаюцца работнікі, умовы работы якіх аднесены да шкодных і (або) небяспечных па выніках атэстацыі рабочых месцаў. Таксама наймальнікам, якія маюць разгалінаваную сетку структурных падраздзяленняў па краіне, прадастаўлена права самастойна размяркоўваць устаноўленую квоту паміж адасобленымі падраздзяленнямі.
Пры працаўладкаванні аднаго інваліда I групы выкананне квоты будзе лічыцца выкананым у памеры, кратным тром рабочым месцам для працаўладкавання інвалідаў, інваліда II групы - двум рабочым месцам.
Квота можа быць зменена з улікам паступіўшых ад наймальнікаў хадайніцтваў аб надыходзе аб'ектыўных умоў (прычын) немагчымасці выканання квоты.
Працаўладкаванне інвалідаў у кошт устаноўленай квоты можа ажыццяўляцца наймальнікамі як на падставе непасрэднага звароту інвалідаў да іх, так і па накіраванні органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне.
Квота лічыцца выкананай, калі працоўныя адносіны аформлены ва ўстаноўленым парадку з інвалідамі, колькасць якіх не менш за ўстаноўленую наймальніку колькасць рабочых месцаў у межах квоты. Таксама ў залік квоты ўлічваюцца інваліды, якія знаходзіліся ў працоўных адносінах з наймальнікам да прыняцця рашэння мясцовым органам улады.-0-
У прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны растлумачылі, што ў такім выпадку квота - гэта колькасць рабочых месцаў у працэнтах ад спісачнай колькасці работнікаў, устаноўленая Мінскім гарадскім выканаўчым камітэтам, гарадскімі (гарадоў абласнога падпарадкавання) і раённымі выканаўчымі камітэтамі. Наймальнік абавязаны выдзеліць і (або) стварыць гэтыя месцы для працаўладкавання і занятасці інвалідаў.
Квота ўстанаўліваецца для наймальнікаў усіх форм уласнасці пры спісачнай колькасці работнікаў ад 100 чалавек і больш. Квота не ўстанаўліваецца для грамадскіх аб'яднанняў інвалідаў, іх арганізацыйных структур і ўтвораных імі камерцыйных арганізацый, некамерцыйных арганізацый, бюджэтных арганізацый і іншых арганізацый, што атрымліваюць субсідыі, работнікі якіх прыраўнаваны па аплаце працы да работнікаў бюджэтных арганізацый.
Рашэнні па колькасці квот на чарговы год для канкрэтнага наймальніка прымаюцца мясцовымі органамі ўлады штогод не пазней за 31 снежня бягучага каляндарнага года. Квоты для прыёму на работу інвалідаў на 2025 год устанаўліваюцца не пазней за 1 красавіка 2025 года. Памер квоты не можа перавышаць 3 працэнты ад спісачнай колькасці работнікаў арганізацыі.
У Мінпрацы звярнулі ўвагу, што пры вылічэнні квоты ў спісачную колькасць работнікаў не ўключаюцца работнікі, умовы работы якіх аднесены да шкодных і (або) небяспечных па выніках атэстацыі рабочых месцаў. Таксама наймальнікам, якія маюць разгалінаваную сетку структурных падраздзяленняў па краіне, прадастаўлена права самастойна размяркоўваць устаноўленую квоту паміж адасобленымі падраздзяленнямі.
Пры працаўладкаванні аднаго інваліда I групы выкананне квоты будзе лічыцца выкананым у памеры, кратным тром рабочым месцам для працаўладкавання інвалідаў, інваліда II групы - двум рабочым месцам.
Квота можа быць зменена з улікам паступіўшых ад наймальнікаў хадайніцтваў аб надыходзе аб'ектыўных умоў (прычын) немагчымасці выканання квоты.
Працаўладкаванне інвалідаў у кошт устаноўленай квоты можа ажыццяўляцца наймальнікамі як на падставе непасрэднага звароту інвалідаў да іх, так і па накіраванні органаў па працы, занятасці і сацыяльнай абароне.
Квота лічыцца выкананай, калі працоўныя адносіны аформлены ва ўстаноўленым парадку з інвалідамі, колькасць якіх не менш за ўстаноўленую наймальніку колькасць рабочых месцаў у межах квоты. Таксама ў залік квоты ўлічваюцца інваліды, якія знаходзіліся ў працоўных адносінах з наймальнікам да прыняцця рашэння мясцовым органам улады.-0-
Падпісвайцеся на нас у
