У ФПБ расказалі аб гарантыях і бонусах для маладых спецыялістаў

31 ліпеня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Напярэдадні прыходу маладых спецыялістаў на рабочыя месцы Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі расказала аб гарантыях і бонусах для гэтай катэгорыі работнікаў. Як паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе ФПБ, звыш 87 працэнтаў калектыўных дагавораў прадугледжваюць вялікі пералік бонусаў для маладых работнікаў.

У Нацыянальным прафцэнтры падкрэслілі, што пры працаўладкаванні маладых спецыялістаў улічваецца не толькі працоўнае, але і заканадаўства ў сферы адукацыі.

Тэрміны прыбыцця на рабочае месца, кампенсацыя за пераезд у іншую мясцовасць, вырашэнне жыллёвага пытання, афармленне працоўных адносін, прадастаўленне належных гарантый, у тым ліку так званых пад'ёмных - гэтыя і іншыя пытанні знаходзяцца ў полі зроку прафсаюзаў. І кожны з пунктаў мае шэраг сваіх асаблівасцей.

Напрыклад, пры афармленні працоўных адносін з маладым спецыялістам можа быць заключаны кантракт або бестэрміновы працоўны дагавор - гэта вызначаецца па пагадненні наймальніка і работніка. Пры гэтым у дагаворы не можа быць устаноўлены выпрабавальны тэрмін.

Што датычыцца выплат тым, хто размеркаваны не па месцы жыхарства, прадастаўляецца аднаразовая дапамога ў памеры месячнай тарыфнай стаўкі (акладу). Акрамя таго, на працягу месяца пасля афармлення працоўных адносін наймальнік павінен выплаціць грашовую дапамогу ў памеры апошняй стыпендыі. Прадугледжаны і іншыя дадатковыя выплаты ў залежнасці ад галіны.

Яшчэ адзін немалаважны момант: у перыяд работы па размеркаванні маладыя спецыялісты не могуць быць звольнены па неадпаведнасці займаемай пасадзе або ў сувязі з недастатковай кваліфікацыяй, адзначылі ў ФПБ.

"Як правіла, сёння вострых пытанняў, звязаных з працаўладкаваннем маладых спецыялістаў, не ўзнікае. Маладым людзям па большай частцы патрабуецца кансультацыя. Напрыклад, у які тэрмін неабходна прыбыць на работу, якія дакументы пры сабе трэба мець, на якую працягласць водпуску можна разлічваць і іншыя, - адзначылі ў прэс-службе ФПБ. - Пытанні ўзнікаюць, калі маладыя спецыялісты пачалі ўжо сваю працоўную дзейнасць. Гэта сітуацыі з магчымым пераразмеркаваннем, пераход да іншага наймальніка, скасаванне або прадаўжэнне кантрактаў, пытанні магчымасці пераводу на іншую пасаду. Па ўсіх гэтых пытаннях прафсаюзы прадастаўляюць падрабязныя кансультацыі".

З першых дзён работы маладых спецыялістаў прадстаўнікі прафсаюза ў арганізацыі аказваюць ім падтрымку, расказваюць аб дадатковых гарантыях і льготах, якія замацоўвае калектыўны дагавор. Гэта, напрыклад, розныя стымулюючыя выплаты, надбаўкі і даплаты, дапамога ў вырашэнні жыллёвага пытання і інш.

Яшчэ адзін напрамак работы прафсаюзаў па падтрымцы маладых людзей - гэта дапамога ў адаптацыі на першым рабочым месцы. Практыка інстытута настаўніцтва дзейнічае практычна ва ўсіх арганізацыях розных галін эканомікі. Асаблівую ролю настаўніцтва адыгрывае на прамысловых прадпрыемствах, паколькі кожная вытворчасць мае сваю спецыфіку. І ў многіх выпадках агульнай падрыхтоўкі ва ўстанове адукацыі недастаткова. Таму з першага рабочага дня за маладымі людзьмі замацоўваюцца вопытныя настаўнікі, якія дапамагаюць хутка ўліцца моладзі ў працоўны працэс.

"Многія прадпрыемствы рыхтуюць сабе кадры літаральна са школьнай парты. Практыка супрацоўніцтва навучальных устаноў і арганізацый, у прыватнасці падпісання трохбаковых дагавораў на мэтавую падрыхтоўку спецыялістаў, паказваюць сваю эфектыўнасць, - адзначылі ў ФПБ. - Плюсаў ад такой практыкі больш чым дастаткова для кожнага з бакоў. Для школьнікаў бясспрэчнай перавагай з'яўляецца асобны конкурс пры паступленні, перспектыва атрымання запатрабаванай прафесіі, праходжанне практыкі на прадпрыемстве ў перыяд навучання і што немалаважна - гарантыя працаўладкавання. У сваю чаргу прадпрыемствы бачаць свой кадравы рэзерв, на які могуць разлічваць у далейшым. Плюс за час практыкі навучаюць маладых людзей, улічваючы менавіта сваю спецыфіку вытворчасці, што ў наступным не толькі закрывае кадравыя пытанні, але і дазваляе прымаць на работу падрыхтаваных спецыялістаў".-0-