Фота з архіва
11 лістапада, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Работнік з Беларусі пераехаў у Расію, але яго не хацелі звальняць. Чым закончылася гісторыя, расказала журналістам намеснік старшыні Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі (ФПБ) Таццяна Філімонава, паведамляе карэспандэнт БЕЛТА.
Паводле слоў Таццяны Філімонавай, работнікі даволі часта звяртаюцца ў прафсаюз з праблемай, калі не хочуць прадаўжаць працоўныя адносіны ці хочуць спыніць працоўныя адносіны з наймальнікам, але наймальнік супраць гэтага. Часам чалавек мяняе месца работы, але наймальнік усё роўна не хоча яго звальняць.
Намеснік старшыні ФПБ прывяла выпадак, калі работнік пераехаў жыць у Расійскую Федэрацыю і прадаставіў усе дакументы, якія пацвярджалі гэта, але наймальнік катэгарычна адмаўляўся яго звальняць (работнік працаваў па кантракце).
Сітуацыю ўдалося вырашыць дзякуючы ўмяшанню прафсаюзаў. "Мы не дайшлі да суда, гэта значыць не давялося ў судовым парадку адстойваць інтарэсы работніка, - сказала намеснік старшыні ФПБ. - Нам удалося пераканаць наймальніка, гэта значыць правільна і даступна растлумачыць яму нормы заканадаўства. І растлумачыць, што на сёння вялікая верагоднасць таго, што суд мы выйграем. Чалавек быў звольнены ў сувязі са зменай месца жыхарства".
Прадаўжаючы тэму парушэння працоўнага заканадаўства, Таццяна Філімонава адзначыла, што такія факты сустракаюцца нярэдка. Іх выяўляюць або прафсаюзныя юрысты, або звяртаюцца самі работнікі. Парушэнні бываюць пры прадастаўленні працоўных водпускаў, накіраванні ў камандзіроўкі па тэрыторыі краіны і за яе межы, афармленні сацыяльных водпускаў.
"На сёння на першым месцы па колькасці парушэнняў заканадаўства аб працы - правільнасць афармлення працоўных адносін", - адзначыла намеснік старшыні ФПБ. І растлумачыла, што размова ідзе пра сітуацыі, калі ў працоўны дагавор не ўнесены ўсе нормы, якія ў адпаведнасці з заканадаўствам павінны там быць, або яны ўнесены першапачаткова з парушэннем заканадаўства.-0-
Паводле слоў Таццяны Філімонавай, работнікі даволі часта звяртаюцца ў прафсаюз з праблемай, калі не хочуць прадаўжаць працоўныя адносіны ці хочуць спыніць працоўныя адносіны з наймальнікам, але наймальнік супраць гэтага. Часам чалавек мяняе месца работы, але наймальнік усё роўна не хоча яго звальняць.
Намеснік старшыні ФПБ прывяла выпадак, калі работнік пераехаў жыць у Расійскую Федэрацыю і прадаставіў усе дакументы, якія пацвярджалі гэта, але наймальнік катэгарычна адмаўляўся яго звальняць (работнік працаваў па кантракце).
Сітуацыю ўдалося вырашыць дзякуючы ўмяшанню прафсаюзаў. "Мы не дайшлі да суда, гэта значыць не давялося ў судовым парадку адстойваць інтарэсы работніка, - сказала намеснік старшыні ФПБ. - Нам удалося пераканаць наймальніка, гэта значыць правільна і даступна растлумачыць яму нормы заканадаўства. І растлумачыць, што на сёння вялікая верагоднасць таго, што суд мы выйграем. Чалавек быў звольнены ў сувязі са зменай месца жыхарства".
Прадаўжаючы тэму парушэння працоўнага заканадаўства, Таццяна Філімонава адзначыла, што такія факты сустракаюцца нярэдка. Іх выяўляюць або прафсаюзныя юрысты, або звяртаюцца самі работнікі. Парушэнні бываюць пры прадастаўленні працоўных водпускаў, накіраванні ў камандзіроўкі па тэрыторыі краіны і за яе межы, афармленні сацыяльных водпускаў.
"На сёння на першым месцы па колькасці парушэнняў заканадаўства аб працы - правільнасць афармлення працоўных адносін", - адзначыла намеснік старшыні ФПБ. І растлумачыла, што размова ідзе пра сітуацыі, калі ў працоўны дагавор не ўнесены ўсе нормы, якія ў адпаведнасці з заканадаўствам павінны там быць, або яны ўнесены першапачаткова з парушэннем заканадаўства.-0-
Падпісвайцеся на нас у
