Фота з архіва
16 лістапада, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Якія нюансы аплаты бальнічных могуць узнікаць пры рабоце па грамадзянска-прававым дагаворы, растлумачылі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
У ведамстве адзначылі, што грамадзяне, працяглы час працуючыя выключна па грамадзянска-прававым дагаворы, могуць сутыкнуцца з цяжкасцямі пры афармленні бальнічных пасля пераходу на працоўны дагавор. У такіх выпадках сярэднядзённы заработак для разліку дапамогі можа аказацца значна ніжэйшы, чым у супрацоўнікаў, працуючых па працоўным дагаворы з аналагічным даходам.
Пры заключэнні ГПД, калі ў перыяд яго дзеяння настае цяжарнасць або роды, разлік сярэднядзённага заработку праводзіцца з сумы ўзнагароды, але не перасягае выплачаных узносаў у бюджэт фонду сацыяльнага страхавання ў рамках названага дагавора.
У разлік бальнічнага лістка супрацоўніка, які працуе па працоўным дагаворы, уключаюцца толькі даходы ў рамках працоўных адносін. У разлік бальнічнага па грамадзянска-прававым дагаворы - узнагароджанне ў рамках гэтага дагавора.
Для індывідуальных прадпрымальнікаў, адвакатаў і натарыуса, а таксама іншых фізічных асоб, якія самастойна выплачваюць узносы ў ФСАН на сацыяльнае страхаванне, праводзіцца свой разлік зыходзячы з выплачаных узносаў і адлюстраванага даходу.
Важна адзначыць, што калі ў грамадзяніна ёсць тры статусы, яму неабходна аформіць тры асобныя лісткі непрацаздольнасці ў медустанове. Гэтыя лісткі будуць аплачаны.
Пры гэтым дапамогі па бальнічных (у тым ліку па цяжарнасці і родах) будуць выплачвацца толькі тым грамадзянам, якія працавалі па працоўных дагаворах і захварэлі на працягу 30 дзён пасля звальнення, калі іх бальнічны прадаўжаецца 30 дзён і больш.
Пры заключэнні грамадзянска-прававога дагавора на працяглы тэрмін важна ведаць, што сацыяльныя гарантыі, уключаючы выплаты па бальнічных, могуць аказацца значна ніжэйшымі ў параўнанні з працоўным дагаворам. У ведамстве нагадалі, што дагавор падраду прадугледжвае разавыя адносіны. Калі чалавек выканаў паслугу, пагадненне павінна быць скасавана. А калі ён кожны дзень ходзіць у офіс, выконвае функцыі з 9:00 да 18:00, то, вядома ж, гэта працоўныя адносіны, якія павінны афармляцца адпаведным чынам.-0-
У ведамстве адзначылі, што грамадзяне, працяглы час працуючыя выключна па грамадзянска-прававым дагаворы, могуць сутыкнуцца з цяжкасцямі пры афармленні бальнічных пасля пераходу на працоўны дагавор. У такіх выпадках сярэднядзённы заработак для разліку дапамогі можа аказацца значна ніжэйшы, чым у супрацоўнікаў, працуючых па працоўным дагаворы з аналагічным даходам.
Пры заключэнні ГПД, калі ў перыяд яго дзеяння настае цяжарнасць або роды, разлік сярэднядзённага заработку праводзіцца з сумы ўзнагароды, але не перасягае выплачаных узносаў у бюджэт фонду сацыяльнага страхавання ў рамках названага дагавора.
У разлік бальнічнага лістка супрацоўніка, які працуе па працоўным дагаворы, уключаюцца толькі даходы ў рамках працоўных адносін. У разлік бальнічнага па грамадзянска-прававым дагаворы - узнагароджанне ў рамках гэтага дагавора.
Для індывідуальных прадпрымальнікаў, адвакатаў і натарыуса, а таксама іншых фізічных асоб, якія самастойна выплачваюць узносы ў ФСАН на сацыяльнае страхаванне, праводзіцца свой разлік зыходзячы з выплачаных узносаў і адлюстраванага даходу.
Важна адзначыць, што калі ў грамадзяніна ёсць тры статусы, яму неабходна аформіць тры асобныя лісткі непрацаздольнасці ў медустанове. Гэтыя лісткі будуць аплачаны.
Пры гэтым дапамогі па бальнічных (у тым ліку па цяжарнасці і родах) будуць выплачвацца толькі тым грамадзянам, якія працавалі па працоўных дагаворах і захварэлі на працягу 30 дзён пасля звальнення, калі іх бальнічны прадаўжаецца 30 дзён і больш.
Пры заключэнні грамадзянска-прававога дагавора на працяглы тэрмін важна ведаць, што сацыяльныя гарантыі, уключаючы выплаты па бальнічных, могуць аказацца значна ніжэйшымі ў параўнанні з працоўным дагаворам. У ведамстве нагадалі, што дагавор падраду прадугледжвае разавыя адносіны. Калі чалавек выканаў паслугу, пагадненне павінна быць скасавана. А калі ён кожны дзень ходзіць у офіс, выконвае функцыі з 9:00 да 18:00, то, вядома ж, гэта працоўныя адносіны, якія павінны афармляцца адпаведным чынам.-0-
Падпісвайцеся на нас у
