28 красавіка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Новаўвядзенні ў аплаце працы работнікаў дзяржаўных арганізацый і арганізацый, у статутным фоне якіх доля ўласнасці дзяржавы складае больш за палавіну, накіраваны на матывацыю гэтых работнікаў да росту прадукцыйнасці працы. Аб гэтым заявіў сёння журналістам першы намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Андрэй Лабовіч, каменціруючы змяненні, унесеныя пастановай урада нумар 243, перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Дакументам унесены змяненні ў пастанову нумар 744, якой рэгулюецца аплата працы работнікаў дзяржарганізацый.
"Асноўны пастулат для росту зарплат у дзяржарганізацыях - гэта апераджальны тэмп росту прадукцыйнасці працы над тэмпам росту зарплаты. Суадносіны паміж імі павінны быць адзінка. І гэта ўмова застаецца, - адзначыў Андрэй Лабовіч. - Разам з тым з 1 мая кіраўнік арганізацыі пры наяўнасці адасобленых структурных падраздзяленняў, якія маюць асобны баланс, можа прыняць рашэнне аб павелічэнні аплаты працы менавіта ў тым філіяле, дзе людзі працуюць эфектыўна і дзе трымаюцца суадносіны прадукцыйнасці працы і росту зарплаты большыя за адзінку".
Розныя арганізацыі ўдасканальваюць сістэмы аплаты працы, і з гэтым звязана другая навацыя, якая прадыктавана часам. У арганізацый з'явілася магчымасць змяняць сістэму і памеры аплаты працы, якія ўстаноўлены лакальнымі нарматыўнымі актамі і працоўнымі дагаворамі, у межах агульнага памеру аплаты працы. "Раней гэта не дазвалялася. Цяпер мы такое права даём. Пры гэтым рэалізацыя такога права не прывядзе да росту заработнай платы, але дасць магчымасць больш эфектыўна, зыходзячы з эканамічнай сітуацыі, якая складваецца ў арганізацыі, змяняць сістэму аплаты працы", - падкрэсліў Андрэй Лабовіч.
Акрамя таго, пастанова дае права на працягу каляндарнага года аднаразова па ўзгадненні з кіраўніком або вышэйстаячым органам мяняць паказчык для разліку прадукцыйнасці працы. Раней змяненне паказчыка вызначэння прадукцыйнасці працы на працягу каляндарнага года дапускалася толькі ў выпадку замены паказчыка выручкі ад рэалізацыі прадукцыі, тавараў, работ, паслуг на аднаго сярэдняспісачнага работніка на паказчык дабаўленай вартасці на аднаго сярэдняспісачнага работніка на гэты ж каляндарны год. "З 1 мая можна будзе мяняць і ў адваротным парадку - з дабаўленай вартасці на выручку. Калі гэта аб'ектыўна і эканамічна апраўдана", - удакладніў Андрэй Лабовіч.
"Усе гэтыя змяненні накіраваны на матывацыю работнікаў да росту прадукцыйнасці працы і на больш эфектыўнае кіраванне сістэмамі аплаты працы ў арганізацыях", - заключыў першы намеснік міністра.-0-
