Фота з архіва
21 кастрычніка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. У Беларусі ідзе выраўноўванне працоўных гарантый для маці і бацькаў. Аб гэтым журналістам заявіў намеснік міністра працы і сацыяльнай абароны Валерый Кавалькоў перад дыялогавай пляцоўкай "Бацькоўства і кар'ера: як паспяхова сумяшчаць", перадае карэспандэнт БЕЛТА.
Валерый Кавалькоў адзначыў, што на працягу некалькіх гадоў Мінпрацы ўносіць змяненні ў працоўнае заканадаўства, каб гарантыі, якія прадастаўляліся раней толькі маці, пачыналі распаўсюджвацца і на бацькаў. "Выхоўваючы дзіця-інваліда, бацька цяпер мае права ўзяць водпуск у зручны для яго час. Як правіла, гэта летні час, каб аздаравіць дзіця. З'явіўся і бацькаўскі водпуск, гэта значыць мужчына можа ўзяць да 14 каляндарных дзён у першыя 6 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. І калі раней норма была рэкамендацыйная, то цяпер яна абавязковая", - расказаў ён.
Сярод гарантый для абодвух бацькоў - падатковы вылік у сувязі з выхаваннем непаўналетніх дзяцей, водпуск па доглядзе дзіцяці. Паводле слоў Валерыя Кавалькова, у планах - прадастаўленне больш камфортных умоў для рэалізацыі бацькам дзіцяці-інваліда права на датэрміновую пенсію па ўзросце.
Акрамя таго, калі ў сям'і выхоўваюцца двое дзяцей да 16 гадоў, адзін з бацькоў (як тата, так і мама) могуць узяць адзін свабодны дзень у месяц. Калі ў сям'і выхоўваецца трое дзяцей да 16 гадоў або дзіця-інвалід, прадастаўляецца адзін свабодны дзень на тыдні. "Пры гэтым мы ўнеслі заканадаўчыя змяненні і пашырылі гэту норму. Не заўсёды ў наймальніка атрымліваецца прадаставіць цэлы дзень, таму можна скараціць працягласць рабочага дня на адну гадзіну", - растлумачыў намеснік міністра.
Звычайна наймальнікі спакойна прадастаўляюць гэтыя гарантыі. "Што датычыцца наймальніка, калі ў яго работнік з сямейнымі абавязкамі адпрошваецца для вырашэння якіх-небудзь бытавых праблем, гэта на самай справе не так страшна, таму што праблемы сыходзяць, а работнік застаецца. І гэта магчымасць атрымаць падтрымку наймальніка ў вырашэнні сваіх праблем потым паўплывае на яго прадукцыйнасць - ён вернецца на рабочае месца з яшчэ большым энтузіязмам", - падкрэсліў Валерый Кавалькоў. Ён таксама заўважыў, што калі ў маладога чалавека з'яўляецца сям'я, ён становіцца больш адказным, сабраным і ўзважаным, што добра не толькі для яго і сям'і, але і для работадаўца.-0-
Валерый Кавалькоў адзначыў, што на працягу некалькіх гадоў Мінпрацы ўносіць змяненні ў працоўнае заканадаўства, каб гарантыі, якія прадастаўляліся раней толькі маці, пачыналі распаўсюджвацца і на бацькаў. "Выхоўваючы дзіця-інваліда, бацька цяпер мае права ўзяць водпуск у зручны для яго час. Як правіла, гэта летні час, каб аздаравіць дзіця. З'явіўся і бацькаўскі водпуск, гэта значыць мужчына можа ўзяць да 14 каляндарных дзён у першыя 6 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. І калі раней норма была рэкамендацыйная, то цяпер яна абавязковая", - расказаў ён.
Сярод гарантый для абодвух бацькоў - падатковы вылік у сувязі з выхаваннем непаўналетніх дзяцей, водпуск па доглядзе дзіцяці. Паводле слоў Валерыя Кавалькова, у планах - прадастаўленне больш камфортных умоў для рэалізацыі бацькам дзіцяці-інваліда права на датэрміновую пенсію па ўзросце.
Акрамя таго, калі ў сям'і выхоўваюцца двое дзяцей да 16 гадоў, адзін з бацькоў (як тата, так і мама) могуць узяць адзін свабодны дзень у месяц. Калі ў сям'і выхоўваецца трое дзяцей да 16 гадоў або дзіця-інвалід, прадастаўляецца адзін свабодны дзень на тыдні. "Пры гэтым мы ўнеслі заканадаўчыя змяненні і пашырылі гэту норму. Не заўсёды ў наймальніка атрымліваецца прадаставіць цэлы дзень, таму можна скараціць працягласць рабочага дня на адну гадзіну", - растлумачыў намеснік міністра.
Звычайна наймальнікі спакойна прадастаўляюць гэтыя гарантыі. "Што датычыцца наймальніка, калі ў яго работнік з сямейнымі абавязкамі адпрошваецца для вырашэння якіх-небудзь бытавых праблем, гэта на самай справе не так страшна, таму што праблемы сыходзяць, а работнік застаецца. І гэта магчымасць атрымаць падтрымку наймальніка ў вырашэнні сваіх праблем потым паўплывае на яго прадукцыйнасць - ён вернецца на рабочае месца з яшчэ большым энтузіязмам", - падкрэсліў Валерый Кавалькоў. Ён таксама заўважыў, што калі ў маладога чалавека з'яўляецца сям'я, ён становіцца больш адказным, сабраным і ўзважаным, што добра не толькі для яго і сям'і, але і для работадаўца.-0-
Падпісвайцеся на нас у
