Кантракты, зарплаты, водпускі: што маніторыць прававая інспекцыя ФПБ

30 красавіка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Начальнік галоўнага ўпраўлення юрыдычнай работы і прававога забеспячэння Федэрацыі прафсаюзаў Беларусі Марына Лазар у праекце БЕЛТА "Краіна гаворыць" расказала, што маніторыць прававая інспекцыя ФПБ.

Форм абароны членаў прафсаюза з прававога пункту гледжання вельмі шмат, звярнула ўвагу Марына Лазар. Першае - гэта грамадскі кантроль, другое - судовая абарона, трэцяе - разгляд зваротаў грамадзян, работа з камісіямі па працоўных спрэчках, кансультаванне работнікаў і пытанні, звязаныя з прававой асветай грамадзян.

Што датычыцца грамадскага кантролю, то права ажыццяўляць яго прадастаўлена толькі прафесійным саюзам. "Ён так называецца, паколькі мы ж грамадская арганізацыя. Хоць па сутнасці, гэта, вядома, прафсаюзны кантроль", - растлумачыла яна.

У ФПБ створаны дзве інспекцыі - прававая і тэхнічная. Адпаведна ў кожнага прафсаюза ёсць свая прававая інспекцыя. "Што мы робім у рамках прававой інспекцыі? Прымаем меры па абароне працоўных правоў работнікаў. Мы ажыццяўляем гэту работу на планавай і пазапланавай аснове. Работнікамі прававой інспекцыі і штатнымі работнікамі прафсаюзаў з'яўляюцца прававыя інспектары працы і тэхнічныя інспектары працы - людзі, якія валодаюць вышэйшай юрыдычнай адукацыяй і вопытам работы. Мы можам праводзіць у рамках гэтага грамадскага кантролю праверкі аналагічна тым, якія праводзяць дзяржаўныя кантралюючыя органы. Выходзім у арганізацыю на планавай аснове і праводзім праверку выканання наймальнікам патрабаванняў працоўнага заканадаўства. Могуць быць і пазапланавыя праверкі ў выпадку нейкіх зваротаў", - расказала Марына Лазар.

Пры гэтым званок на гарачую лінію можа не быць падставай для правядзення такой праверкі, таму што людзі могуць званіць ад імені кагосьці іншага або не называць арганізацыі і свайго імені. Падставы павінны быць больш аргументаваныя. "Выходзячы на праверку, інспектары ахопліваюць вялікі комплекс пытанняў. Пры планавай праверцы глядзім, як заключаны кантракты з работнікамі, як прадастаўляюцца водпускі, аплата працы, як ажыццяўляецца кадравае судаводства. Здавалася б, што тут такога важнага ў тым, як у работніка аформлена працоўная кніжка? Усе калісьці выйдуць на пенсію, і вось на гэтай стадыі пачынаюцца праблемы. Калі звольнілі работніка, напісаўшы, што ён пераведзены на работы ў іншую арганізацыю, то ў чалавека будуць праблемы з органамі, якія будуць налічваць яму пенсію. А потым чалавеку трэба даказваць, што ён сапраўды там працаваў, што яго звольнілі, а не проста перавялі на работу да іншага наймальніка", - прывяла прыклад начальнік галоўнага ўпраўлення.

У час планавых праверак прававыя інспектары таксама кантралююць выкананне заканадаўства аб працы і калектыўных дагаворах. "Мы глядзім, наколькі работніку выплачвалася ўсё тое, што прынята калектыўным дагаворам. Напрыклад, калі пры прадаўжэнні кантракта з добрасумленным работнікам з ім заключылі кантракт не на тры гады, а на год. Мы глядзім, ці ёсць такія падставы або ўсё ж такі ў калектыўным дагаворы ёсць нейкія нормы, якія абавязваюць наймальніка заключыць кантракт на большы тэрмін. Па выніках грамадскага кантролю ў форме праверак мы выдаём абавязковыя рэкамендацыі, якія наймальнік абавязкова павінен разгледзець і паведаміць прафсаюзу. Атрымаўшы такі дакумент, мы ў абавязковым парадку яго разглядаем, і калі ў нас ёсць сумненні ў тым, ці выканаў наймальнік наша патрабаванне аб разглядзе, можам выйсці на кантрольную праверку і паглядзець, ці на самай справе наймальнік устараніў усе парушэнні", - растлумачыла Марына Лазар.-0-

*Праект створаны за кошт сродкаў мэтавага збору на вытворчасць нацыянальнага кантэнту.