Фота з архіва
18 лютага, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Як і калі бацькі могуць узяць дадатковы выхадны, расказалі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БЕЛТА.
У ведамстве адзначылі, што бацькі, якія выхоўваюць дваіх дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, маюць права на адзін дадатковы выхадны ў месяц. Аплата такога дня можа прадугледжвацца ў калектыўных дагаворах. Таксама і бацькі, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю, маюць права на адзін дадатковы выхадны ў месяц, які аплачваецца за кошт сродкаў сацыяльнага страхавання.
Шматдзетныя бацькі з трыма і больш дзецьмі да 16 гадоў або з дзіцем-інвалідам да 18 гадоў маюць права на 1 дадатковы выхадны дзень у тыдзень. Гэты дзень аплачваецца за кошт сродкаў наймальніка. Па ўзгадненні работніка з наймальнікам гэты свабодны дзень можа быць заменены на альтэрнатыву - штодзённае скарачэнне рабочага часу на гадзіну.
Акрамя таго, у краіне існуе "бацькаўскі" водпуск. Ён прадастаўляецца бацьку ў першыя шэсць месяцаў пасля нараджэння дзіцяці, каб ён мог дапамагчы ў доглядзе яго. Тэрмін такога водпуску складае да 14 дзён. Калектыўным дагаворам па месцы работы могуць быць павялічаны яго працягласць, аплата і прадастаўляцца іншыя гарантыі.-0-
У ведамстве адзначылі, што бацькі, якія выхоўваюць дваіх дзяцей ва ўзросце да 16 гадоў, маюць права на адзін дадатковы выхадны ў месяц. Аплата такога дня можа прадугледжвацца ў калектыўных дагаворах. Таксама і бацькі, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю, маюць права на адзін дадатковы выхадны ў месяц, які аплачваецца за кошт сродкаў сацыяльнага страхавання.
Шматдзетныя бацькі з трыма і больш дзецьмі да 16 гадоў або з дзіцем-інвалідам да 18 гадоў маюць права на 1 дадатковы выхадны дзень у тыдзень. Гэты дзень аплачваецца за кошт сродкаў наймальніка. Па ўзгадненні работніка з наймальнікам гэты свабодны дзень можа быць заменены на альтэрнатыву - штодзённае скарачэнне рабочага часу на гадзіну.
Акрамя таго, у краіне існуе "бацькаўскі" водпуск. Ён прадастаўляецца бацьку ў першыя шэсць месяцаў пасля нараджэння дзіцяці, каб ён мог дапамагчы ў доглядзе яго. Тэрмін такога водпуску складае да 14 дзён. Калектыўным дагаворам па месцы работы могуць быць павялічаны яго працягласць, аплата і прадастаўляцца іншыя гарантыі.-0-
Падпісвайцеся на нас у
