Фота з архіва
26 жніўня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Якія працоўныя гарантыі ёсць у жанчын з дзецьмі, расказалі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БЕЛТА.
У Беларусі пры прыёме на работу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці або наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла таксама распаўсюджваецца на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей да 14 гадоў (або дзяцей з інваліднасцю да 18 гадоў). У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на работу яно павінна быць матываваным і можа быць абскарджана ў судзе.
Акрамя таго, у краіне захоўваецца рабочае месца за работнікам на перыяд водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў. Калі тэрмін дзеяння кантракта заканчваецца ў гэты час, наймальнік абавязаны яго прадоўжыць (са згоды работніка) як мінімум да заканчэння водпуску. Пасля заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў забяспечваецца абарона занятасці маці да дасягнення дзіцем 5 гадоў.
Гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве работадаўцы з цяжарнымі жанчынамі і маці, якія выхоўваюць дзяцей да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца на выпадкі скарачэння колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасці работніка займаемай пасадзе або выконваемай рабоце па стане здароўя або недастатковай кваліфікацыі, а таксама працяглай адсутнасці на рабоце з-за хваробы (больш за чатыры месяцы запар). Аналагічныя меры дзейнічаюць і для адзінокіх жанчын з дзецьмі ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў або з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.
Таксама наймальнік абавязаны пайсці насустрач і ўстанавіць няпоўны рабочы дзень або тыдзень пры жаданні жанчыны, якая чакае нараджэння дзіцяці або выхоўвае дзіця да 14 гадоў. Работнікі з дзецьмі ва ўзросце да 16 гадоў (або дзіцем-інвалідам да 18 гадоў) маюць пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома.
Для жанчын, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны адзін дадатковы свабодны дзень у месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва. Для жанчын, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей да 16 гадоў або дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны дадатковы выхадны дзень у тыдзень з аплатай за кошт работадаўцы (з 1 студзеня 2024 года замест свабоднага дня можа быць скарочаны рабочы дзень (рабочая змена) на адну гадзіну). Для жанчын, якія выхоўваюць дваіх дзяцей да 16 гадоў, прадугледжаны дадатковы свабодны дзень у месяц. Аплата такога дня можа быць агаворана ў калектыўным дагаворы або лакальным акце работадаўцы.-0-
У Беларусі пры прыёме на работу забараняецца адмаўляць жанчынам у заключэнні працоўнага дагавора або зніжаць ім заработную плату па матывах цяжарнасці або наяўнасці дзяцей ва ўзросце да 3 гадоў. Гэта правіла таксама распаўсюджваецца на адзінокіх бацькоў, якія выхоўваюць дзяцей да 14 гадоў (або дзяцей з інваліднасцю да 18 гадоў). У выпадку прыняцця рашэння аб адмове ў прыёме на работу яно павінна быць матываваным і можа быць абскарджана ў судзе.
Акрамя таго, у краіне захоўваецца рабочае месца за работнікам на перыяд водпуску па цяжарнасці і родах, а таксама водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў. Калі тэрмін дзеяння кантракта заканчваецца ў гэты час, наймальнік абавязаны яго прадоўжыць (са згоды работніка) як мінімум да заканчэння водпуску. Пасля заканчэння водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту 3 гадоў забяспечваецца абарона занятасці маці да дасягнення дзіцем 5 гадоў.
Гарантуецца недапушчэнне скасавання працоўнага дагавора па ініцыятыве работадаўцы з цяжарнымі жанчынамі і маці, якія выхоўваюць дзяцей да 3 гадоў. Гэта правіла распаўсюджваецца на выпадкі скарачэння колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасці работніка займаемай пасадзе або выконваемай рабоце па стане здароўя або недастатковай кваліфікацыі, а таксама працяглай адсутнасці на рабоце з-за хваробы (больш за чатыры месяцы запар). Аналагічныя меры дзейнічаюць і для адзінокіх жанчын з дзецьмі ва ўзросце ад 3 да 14 гадоў або з дзецьмі-інвалідамі да 18 гадоў.
Таксама наймальнік абавязаны пайсці насустрач і ўстанавіць няпоўны рабочы дзень або тыдзень пры жаданні жанчыны, якая чакае нараджэння дзіцяці або выхоўвае дзіця да 14 гадоў. Работнікі з дзецьмі ва ўзросце да 16 гадоў (або дзіцем-інвалідам да 18 гадоў) маюць пераважнае права на заключэнне працоўнага дагавора аб выкананні работы дома.
Для жанчын, якія выхоўваюць дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны адзін дадатковы свабодны дзень у месяц з аплатай у памеры сярэдняга дзённага заработку за кошт дзяржаўнага пазабюджэтнага фонду сацыяльнай абароны насельніцтва. Для жанчын, якія выхоўваюць траіх і больш дзяцей да 16 гадоў або дзіця з інваліднасцю да 18 гадоў, прадугледжаны дадатковы выхадны дзень у тыдзень з аплатай за кошт работадаўцы (з 1 студзеня 2024 года замест свабоднага дня можа быць скарочаны рабочы дзень (рабочая змена) на адну гадзіну). Для жанчын, якія выхоўваюць дваіх дзяцей да 16 гадоў, прадугледжаны дадатковы свабодны дзень у месяц. Аплата такога дня можа быць агаворана ў калектыўным дагаворы або лакальным акце работадаўцы.-0-
Падпісвайцеся на нас у
