Фота Unsplash
16 кастрычніка, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Якія гарантыі ёсць у працуючых цяжарных жанчын, паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
У ведамстве нагадалі, што забараняецца прыцягваць цяжарных да звышурочных работ, работы ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, работы ў начны час, выхадныя дні, накіроўваць у службовую камандзіроўку, зніжаць заработную плату па матывах, звязаных з цяжарнасцю.
З цяжарнай нельга касаваць працоўны дагавор па ініцыятыве наймальніка ў сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасцю займаемай пасадзе або выконваемай рабоце з-за стану здароўя, што перашкаджае прадаўжэнню работы, а таксама няяўкай на работу на працягу больш як чатырох месяцаў запар у выніку часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах).
Будучыя мамы могуць быць пераведзены на лёгкую працу. У адпаведнасці з заключэннем УКК або МРЭК зніжаюцца нормы выпрацоўкі, нормы абслугоўвання. Жанчын пераводзяць на іншую работу, больш лёгкую, якая выключае ўздзеянне шкодных і небяспечных вытворчых фактараў, з захаваннем сярэдняга заработку па ранейшай рабоце.
Працягласць водпуску па цяжарнасці і родах - 126 каляндарных дзён. У выпадках ускладненых родаў, пры нараджэнні дваіх і больш дзяцей, - 140 каляндарных дзён. Для пражываючых і працуючых на тэрыторыі радыеактыўнага забруджвання, - 146 каляндарных дзён (у выпадках ускладненых родаў, у тым ліку нараджэння дваіх і больш дзяцей, - 160 каляндарных дзён).
Падставай для прадастаўлення водпуску з'яўляецца лісток часовай непрацаздольнасці, выдадзены дзяржаўнай арганізацыяй аховы здароўя.
У ведамстве нагадалі, што наймальнік абавязаны прадаставіць цяжарнай жанчыне працоўны водпуск перад або пасля сацыяльнага водпуску па цяжарнасці і родах (пры ўмове, што ён не выкарыстаны цалкам), а таксама прадаставіць жанчыне пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах водпуск па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў па яе пісьмовай заяве. Водпуск па доглядзе можа быць выкарыстаны цалкам альбо па частках любой працягласці.-0-
У ведамстве нагадалі, што забараняецца прыцягваць цяжарных да звышурочных работ, работы ў дзяржаўныя святы і святочныя дні, работы ў начны час, выхадныя дні, накіроўваць у службовую камандзіроўку, зніжаць заработную плату па матывах, звязаных з цяжарнасцю.
З цяжарнай нельга касаваць працоўны дагавор па ініцыятыве наймальніка ў сувязі са скарачэннем колькасці або штату работнікаў, неадпаведнасцю займаемай пасадзе або выконваемай рабоце з-за стану здароўя, што перашкаджае прадаўжэнню работы, а таксама няяўкай на работу на працягу больш як чатырох месяцаў запар у выніку часовай непрацаздольнасці (не лічачы водпуску па цяжарнасці і родах).
Будучыя мамы могуць быць пераведзены на лёгкую працу. У адпаведнасці з заключэннем УКК або МРЭК зніжаюцца нормы выпрацоўкі, нормы абслугоўвання. Жанчын пераводзяць на іншую работу, больш лёгкую, якая выключае ўздзеянне шкодных і небяспечных вытворчых фактараў, з захаваннем сярэдняга заработку па ранейшай рабоце.
Працягласць водпуску па цяжарнасці і родах - 126 каляндарных дзён. У выпадках ускладненых родаў, пры нараджэнні дваіх і больш дзяцей, - 140 каляндарных дзён. Для пражываючых і працуючых на тэрыторыі радыеактыўнага забруджвання, - 146 каляндарных дзён (у выпадках ускладненых родаў, у тым ліку нараджэння дваіх і больш дзяцей, - 160 каляндарных дзён).
Падставай для прадастаўлення водпуску з'яўляецца лісток часовай непрацаздольнасці, выдадзены дзяржаўнай арганізацыяй аховы здароўя.
У ведамстве нагадалі, што наймальнік абавязаны прадаставіць цяжарнай жанчыне працоўны водпуск перад або пасля сацыяльнага водпуску па цяжарнасці і родах (пры ўмове, што ён не выкарыстаны цалкам), а таксама прадаставіць жанчыне пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах водпуск па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў па яе пісьмовай заяве. Водпуск па доглядзе можа быць выкарыстаны цалкам альбо па частках любой працягласці.-0-
Падпісвайцеся на нас у
