Фота з архіва
21 жніўня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Да школьных лінеек засталося крыху больш за тыдзень, у прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны расказалі, як бацькам афіцыйна ўзяць выхадны на 1 верасня, паведамляе БЕЛТА.
У міністэрстве растлумачылі, што ёсць некалькі варыянтаў. Адзін з іх - узяць адгул, гэта значыць скарыстацца існуючым днём адпачынку без захавання заработнай платы. Такія дні прадастаўляюцца за работу ў выхадныя і святочныя дні, а таксама за звышурочную работу.
Таксама бацькі могуць аформіць водпуск за свой кошт, гэта значыць падаць заяву аб водпуску без захавання заработнай платы (за свой кошт) альбо з захаваннем заработнай платы пры ўмове, што яго аплата прадугледжана калектыўным дагаворам ці іншымі лакальнымі нарматыўнымі актамі арганізацыі. Па ўзгадненні з наймальнікам водпуск можа быць прадастаўлены па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах работніку па яго пісьмовай заяве.
Сярод варыянтаў таксама ёсць магчымасць скарыстацца часткай працоўнага водпуску, які можна дзяліць. Адной з іх можна скарыстацца 1 верасня. Калі частка водпуску не запланавана на гэты перыяд, то наймальнік можа пайсці насустрач і ўзгадніць яе прадастаўленне, у тым ліку ўнесці змяненні ў графік водпускаў.
У Мінпрацы дадалі, што пра іншыя варыянты вызвалення ад работы ў гэты дзень можна даведацца ў аддзеле кадраў канкрэтнай арганізацыі.-0-
У міністэрстве растлумачылі, што ёсць некалькі варыянтаў. Адзін з іх - узяць адгул, гэта значыць скарыстацца існуючым днём адпачынку без захавання заработнай платы. Такія дні прадастаўляюцца за работу ў выхадныя і святочныя дні, а таксама за звышурочную работу.
Таксама бацькі могуць аформіць водпуск за свой кошт, гэта значыць падаць заяву аб водпуску без захавання заработнай платы (за свой кошт) альбо з захаваннем заработнай платы пры ўмове, што яго аплата прадугледжана калектыўным дагаворам ці іншымі лакальнымі нарматыўнымі актамі арганізацыі. Па ўзгадненні з наймальнікам водпуск можа быць прадастаўлены па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах работніку па яго пісьмовай заяве.
Сярод варыянтаў таксама ёсць магчымасць скарыстацца часткай працоўнага водпуску, які можна дзяліць. Адной з іх можна скарыстацца 1 верасня. Калі частка водпуску не запланавана на гэты перыяд, то наймальнік можа пайсці насустрач і ўзгадніць яе прадастаўленне, у тым ліку ўнесці змяненні ў графік водпускаў.
У Мінпрацы дадалі, што пра іншыя варыянты вызвалення ад работы ў гэты дзень можна даведацца ў аддзеле кадраў канкрэтнай арганізацыі.-0-
Падпісвайцеся на нас у
