Фота з архіва
26 жніўня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Як бацькам афіцыйна ўзяць выхадны да школьнай лінейкі 2 верасня, паведамілі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Бацька або маці можа выкарыстаць існуючы дзень адпачынку без захавання заработнай платы (адгул). Яны прадастаўляюцца за работу ў выхадныя і святочныя дні, дзяржаўныя святы, звышурочную работу.
Работнік можа падаць заяву аб водпуску без захавання заработнай платы (за свой кошт) або з захаваннем заработнай платы пры ўмове, што яго аплата прадугледжана калектыўным дагаворам, іншым ЛПА арганізацыі, наймальнікам. Па ўзгадненні з наймальнікам ён прадастаўляецца па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах работніку па яго пісьмовай заяве.
Таксама можна выкарыстаць частку працоўнага водпуску, які можна дзяліць на часткі, і адну з іх выкарыстаць 2 верасня. Калі частка водпуску не запланавана на гэты перыяд, то наймальнік можа пайсці насустрач і ўзгадніць яго прадастаўленне, у тым ліку ўнесці ў графік водпускаў змяненні.
Іншыя варыянты вызвалення ў гэты дзень ад работы можна ўдакладніць у аддзеле кадраў вашай арганізацыі.-0-
Бацька або маці можа выкарыстаць існуючы дзень адпачынку без захавання заработнай платы (адгул). Яны прадастаўляюцца за работу ў выхадныя і святочныя дні, дзяржаўныя святы, звышурочную работу.
Работнік можа падаць заяву аб водпуску без захавання заработнай платы (за свой кошт) або з захаваннем заработнай платы пры ўмове, што яго аплата прадугледжана калектыўным дагаворам, іншым ЛПА арганізацыі, наймальнікам. Па ўзгадненні з наймальнікам ён прадастаўляецца па сямейна-бытавых і іншых уважлівых прычынах работніку па яго пісьмовай заяве.
Таксама можна выкарыстаць частку працоўнага водпуску, які можна дзяліць на часткі, і адну з іх выкарыстаць 2 верасня. Калі частка водпуску не запланавана на гэты перыяд, то наймальнік можа пайсці насустрач і ўзгадніць яго прадастаўленне, у тым ліку ўнесці ў графік водпускаў змяненні.
Іншыя варыянты вызвалення ў гэты дзень ад работы можна ўдакладніць у аддзеле кадраў вашай арганізацыі.-0-