Фота з архіва
9 верасня, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Як аформіць пастаянную або часовую дыстанцыйную работу, расказалі БЕЛТА ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны.
Дыстанцыйная работа можа быць пастаяннай, часовай (на перыяд да 6 месяцаў у каляндарным годзе) або камбінаванай (чаргаванне (пастаянна або часова) работы па месцы знаходжання наймальніка і дыстанцыйна).
Так, для пастаяннай дыстанцыйнай работы патрабуецца заключэнне працоўнага дагавора з работнікам з уключэннем у яго такой умовы або дадатковага пагаднення аб змяненні вызначаных бакамі ўмоў працоўнага дагавора.
Гаворачы аб камбінаванай дыстанцыйнай рабоце, у Мінпрацы адзначылі, што калі яна афармляецца на старце работы, то адпаведная ўмова ўключаецца ў працоўны дагавор. Калі работніка пераводзяць з пастаяннай дыстанцыйнай работы на камбінаваную, гэта карэкціруецца заключэннем дадатковага пагаднення.
У выпадках, калі ініцыятыва аб пераводзе на камбінаваную дыстанцыйную работу паступіць ад наймальніка, пачне дзейнічаць арт.32 Працоўнага кодэкса, які датычацца змянення істотных умоў працы. Так, наймальнік павінен папярэдзіць за месяц, абгрунтаваць прычыну, чаму прапануе перайсці на дыстанцыйную работу. Згаджаючыся, работнік прадоўжыць працоўныя адносіны далей у дыстанцыйнай форме. Калі яго гэта не задаволіць, ён мае права адмовіцца і пры звальненні яму выплацяць двухтыднёвы сярэдні заработак.
Часовая дыстанцыйная работа афармляецца на любы тэрмін да 6 месяцаў і не патрабуе ўнясення змяненняў у працоўны дагавор. Наймальніку дастаткова выдаць загад.-0-
Дыстанцыйная работа можа быць пастаяннай, часовай (на перыяд да 6 месяцаў у каляндарным годзе) або камбінаванай (чаргаванне (пастаянна або часова) работы па месцы знаходжання наймальніка і дыстанцыйна).
Так, для пастаяннай дыстанцыйнай работы патрабуецца заключэнне працоўнага дагавора з работнікам з уключэннем у яго такой умовы або дадатковага пагаднення аб змяненні вызначаных бакамі ўмоў працоўнага дагавора.
Гаворачы аб камбінаванай дыстанцыйнай рабоце, у Мінпрацы адзначылі, што калі яна афармляецца на старце работы, то адпаведная ўмова ўключаецца ў працоўны дагавор. Калі работніка пераводзяць з пастаяннай дыстанцыйнай работы на камбінаваную, гэта карэкціруецца заключэннем дадатковага пагаднення.
У выпадках, калі ініцыятыва аб пераводзе на камбінаваную дыстанцыйную работу паступіць ад наймальніка, пачне дзейнічаць арт.32 Працоўнага кодэкса, які датычацца змянення істотных умоў працы. Так, наймальнік павінен папярэдзіць за месяц, абгрунтаваць прычыну, чаму прапануе перайсці на дыстанцыйную работу. Згаджаючыся, работнік прадоўжыць працоўныя адносіны далей у дыстанцыйнай форме. Калі яго гэта не задаволіць, ён мае права адмовіцца і пры звальненні яму выплацяць двухтыднёвы сярэдні заработак.
Часовая дыстанцыйная работа афармляецца на любы тэрмін да 6 месяцаў і не патрабуе ўнясення змяненняў у працоўны дагавор. Наймальніку дастаткова выдаць загад.-0-
Падпісвайцеся на нас у
