Фота з архіва
23 мая, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Выкарыстанне працоўных мігрантаў з'яўляецца адным з інструментаў вырашэння праблемы няхваткі кадраў у кароткатэрміновай перспектыве. Такое меркаванне карэспандэнту БЕЛТА выказаў аналітык БІСД Сяргей Жук, абмяркоўваючы ўказ Прэзідэнта "Аб павышэнні ролі наймальнікаў у галіне працоўнай міграцыі".
На думку эксперта, у Беларусі сфарміравана эфектыўная сістэма дзяржаўнага рэгулявання і кантролю за замежнай рабочай сілай. Па пераважнай большасці спецыяльнасцей для запрашэння іншаземца неабходна атрыманне спецыяльнага дазволу з боку органаў па грамадзянстве і міграцыі. На ўсіх этапах знаходжання іншаземцаў на тэрыторыі Беларусі ажыццяўляецца суправаджэнне з боку дзяржаўных органаў.
"У нас ужо ёсць станоўчы вопыт арганізацыі прыцягнення на работу іншаземцаў - грамадзян Украіны, якія беглі ад палітычнага крызісу і баявых дзеянняў. Так, у Брэсцкую вобласць прыехалі пераважна жыхары сумежных Ровенскай і Валынскай абласцей, якім наш рэгіён ужо даўно добра вядомы. З прычыны гістарычнай і культурнай блізкасці нашых усходнеславянскіх народаў і дзякуючы спрошчанаму парадку працаўладкавання і атрымання грамадзянства ўсе жадаючыя змаглі застацца і паспяхова інтэгравацца ў беларускае грамадства", - прывёў прыклад Сяргей Жук.
Навацыі ўказа Прэзідэнта "Аб павышэнні ролі наймальнікаў у галіне працоўнай міграцыі" ўзмацняюць адказнасць суб'ектаў гаспадарання за забеспячэнне працоўных мігрантаў жыллём. Уводзіцца абавязак абавязковага наведвання па месцы іх знаходжання, норма абавязковай праверкі ведання працоўнымі-імігрантамі адной з дзяржаўных моў Беларусі ў межах, неабходных для стасункаў. З 2026 года ўзаемадзеянне паміж наймальнікамі і органамі па грамадзянстве і міграцыі пераводзіцца на электронны фармат.
"Выкарыстанне працоўных мігрантаў з'яўляецца адным з інструментаў вырашэння праблемы няхваткі кадраў у кароткатэрміновай перспектыве. Наймальнікамі Брэсцкай вобласці ў маі 2025 года было адкрыта каля 17 тыс. вакансій, большасць з якіх па рабочых спецыяльнасцях. Прычым мясцовае насельніцтва па шэрагу найбольш цяжкіх і нізкааплатных прафесій не праяўляла значнага інтарэсу. У той жа час яны адыгрываюць важную ролю з пункту гледжання забеспячэння жыццядзейнасці ў рэгіёне і падтрымання дадатнай дынамікі ў рабоце рэгіянальнага гаспадарчага комплексу", - лічыць Сяргей Жук.
У сувязі з гэтым у Брэсцкай вобласці з кожным годам усё больш актыўна выкарыстоўваецца гэты інструмент. Большасць працоўных мігрантаў нацэлены на атрыманне максімальнага даходу, гатовы працаваць якасна, у тым ліку звышурочна. У сваю чаргу, прадпрыемствы ствараюць неабходныя ўмовы на этапе іх знаходжання ў Беларусі.
"Сфарміраваная з улікам прынятага ўказа палітыка ў адносінах да працоўных мігрантаў перш за ўсё накіравана на абарону нацыянальнага рынку працы і стварэнне ўмоў для развіцця эканомікі. Цяпер створаны ўсе ўмовы для таго, каб замежныя работнікі, якія прыбываюць у Беларусь, няўхільна выконвалі дзеючае заканадаўства, паважалі культуру і традыцыі беларускага народа, ведалі на неабходным узроўні дзяржаўную мову", - канстатаваў аналітык БІСД.-0-
На думку эксперта, у Беларусі сфарміравана эфектыўная сістэма дзяржаўнага рэгулявання і кантролю за замежнай рабочай сілай. Па пераважнай большасці спецыяльнасцей для запрашэння іншаземца неабходна атрыманне спецыяльнага дазволу з боку органаў па грамадзянстве і міграцыі. На ўсіх этапах знаходжання іншаземцаў на тэрыторыі Беларусі ажыццяўляецца суправаджэнне з боку дзяржаўных органаў.
"У нас ужо ёсць станоўчы вопыт арганізацыі прыцягнення на работу іншаземцаў - грамадзян Украіны, якія беглі ад палітычнага крызісу і баявых дзеянняў. Так, у Брэсцкую вобласць прыехалі пераважна жыхары сумежных Ровенскай і Валынскай абласцей, якім наш рэгіён ужо даўно добра вядомы. З прычыны гістарычнай і культурнай блізкасці нашых усходнеславянскіх народаў і дзякуючы спрошчанаму парадку працаўладкавання і атрымання грамадзянства ўсе жадаючыя змаглі застацца і паспяхова інтэгравацца ў беларускае грамадства", - прывёў прыклад Сяргей Жук.
Навацыі ўказа Прэзідэнта "Аб павышэнні ролі наймальнікаў у галіне працоўнай міграцыі" ўзмацняюць адказнасць суб'ектаў гаспадарання за забеспячэнне працоўных мігрантаў жыллём. Уводзіцца абавязак абавязковага наведвання па месцы іх знаходжання, норма абавязковай праверкі ведання працоўнымі-імігрантамі адной з дзяржаўных моў Беларусі ў межах, неабходных для стасункаў. З 2026 года ўзаемадзеянне паміж наймальнікамі і органамі па грамадзянстве і міграцыі пераводзіцца на электронны фармат.
"Выкарыстанне працоўных мігрантаў з'яўляецца адным з інструментаў вырашэння праблемы няхваткі кадраў у кароткатэрміновай перспектыве. Наймальнікамі Брэсцкай вобласці ў маі 2025 года было адкрыта каля 17 тыс. вакансій, большасць з якіх па рабочых спецыяльнасцях. Прычым мясцовае насельніцтва па шэрагу найбольш цяжкіх і нізкааплатных прафесій не праяўляла значнага інтарэсу. У той жа час яны адыгрываюць важную ролю з пункту гледжання забеспячэння жыццядзейнасці ў рэгіёне і падтрымання дадатнай дынамікі ў рабоце рэгіянальнага гаспадарчага комплексу", - лічыць Сяргей Жук.
У сувязі з гэтым у Брэсцкай вобласці з кожным годам усё больш актыўна выкарыстоўваецца гэты інструмент. Большасць працоўных мігрантаў нацэлены на атрыманне максімальнага даходу, гатовы працаваць якасна, у тым ліку звышурочна. У сваю чаргу, прадпрыемствы ствараюць неабходныя ўмовы на этапе іх знаходжання ў Беларусі.
"Сфарміраваная з улікам прынятага ўказа палітыка ў адносінах да працоўных мігрантаў перш за ўсё накіравана на абарону нацыянальнага рынку працы і стварэнне ўмоў для развіцця эканомікі. Цяпер створаны ўсе ўмовы для таго, каб замежныя работнікі, якія прыбываюць у Беларусь, няўхільна выконвалі дзеючае заканадаўства, паважалі культуру і традыцыі беларускага народа, ведалі на неабходным узроўні дзяржаўную мову", - канстатаваў аналітык БІСД.-0-
Падпісвайцеся на нас у
