9 лютага, Мінск /Кар. БЕЛТА/. Аб дзяржаўнай падтрымцы сем'яў з дзецьмі да трох гадоў расказалі ў прэс-службе Міністэрства працы і сацыяльнай абароны, паведамляе БЕЛТА.
У ведамстве адзначылі, што падтрымка пачынаецца яшчэ да нараджэння дзіцяці. Гэта ўключае бясплатнае медыцынскае суправаджэнне цяжарнасці і родаў, а таксама сацыяльны водпуск, які аплачваецца ў перыяд цяжарнасці і родаў. Студэнткам дзённай формы навучання прадастаўляецца акадэмічны водпуск з 24-га тыдня пры цяжарнасці, што праходзіць нармальна, і з любога тэрміну пры цяжарнасці, што праходзіць паталагічна. У гэты перыяд таксама выплачваецца дапамога па цяжарнасці і родах. "Для студэнтак, якія атрымліваюць стыпендыю, дапамога складае 100 працэнтаў памеру гэтай стыпендыі за кожны каляндарны месяц. Працуючым студэнткам дзённай формы навучання дапамога па цяжарнасці выплачваецца па месцы вучобы з улікам заработку па месцы работы", - расказалі ў Мінпрацы.
У міністэрстве таксама адзначылі, што з 1 студзеня 2025 года павялічыўся мінімальны памер дапамогі па цяжарнасці і родах. Ён стаў у два разы вышэйшы для будучых маці, якія атрымліваюць адукацыю і яшчэ не выйшлі на рынак працы, а таксама для тых, хто праходзіць службу або зарэгістраваны як беспрацоўны - з 50 працэнтаў да 100 працэнтаў бюджэту пражытачнага мінімуму (БПМ) на душу насельніцтва. У той жа час мінімальны памер бальнічнага па цяжарнасці і родах для застрахаваных жанчын, якія не маюць 6 месяцаў стажу работы (гэта значыць якія толькі выйшлі на рынак працы), павялічыўся ў тры разы: з 50 працэнтаў БПМ да 100 працэнтаў мінімальнай заработнай платы.
Пасля нараджэння дзіцяці працуючыя мама, тата або іншыя сваякі маюць права на водпуск па доглядзе дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў з выплатай дапамогі за ўвесь гэты перыяд і захаваннем рабочага месца. "Калі маладыя бацькі атрымліваюць прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую або паслявузаўскую адукацыю на дзённай форме навучання, ім таксама належыць водпуск па доглядзе дзіцяці", - адзначылі ў міністэрстве.
Для абароны занятасці працуючых бацькоў прадугледжана прадаўжэнне кантракта як для маці, так і для бацькаў, якія знаходзяцца ў водпуску па доглядзе дзіцяці, як мінімум да дасягнення дзіцем узросту 5 гадоў.
Сем'ям, якія выхоўваюць дзяцей з інваліднасцю, прадастаўляецца дадатковы комплекс прававых гарантый і льгот: пенсіі па інваліднасці дзіцяці, дадатковыя дапамогі і сацыяльныя паслугі па доглядзе. Памер дапамог па доглядзе дзіцяці складае 35-40 працэнтаў сярэднямесячнай заработнай платы, незалежна ад наяўнасці страхавога стажу ў маці або асобы, якая ажыццяўляе догляд дзіцяці, і выплачваюцца незалежна ад іх занятасці і даходаў.
З 1 лютага 2026 года памеры дапамог павялічаны: на першае дзіця - 1000,86 бел. руб., на другое і наступных дзяцей - 1143,84 бел. руб., на дзіця-інваліда - 1286,82 бел. руб.
У перыяд знаходжання ў водпуску па доглядзе дзіцяці да трох гадоў мамы або таты могуць працаваць на ўмовах няпоўнай занятасці, пры гэтым за імі захоўваецца поўны памер дапамогі.-0-
У ведамстве адзначылі, што падтрымка пачынаецца яшчэ да нараджэння дзіцяці. Гэта ўключае бясплатнае медыцынскае суправаджэнне цяжарнасці і родаў, а таксама сацыяльны водпуск, які аплачваецца ў перыяд цяжарнасці і родаў. Студэнткам дзённай формы навучання прадастаўляецца акадэмічны водпуск з 24-га тыдня пры цяжарнасці, што праходзіць нармальна, і з любога тэрміну пры цяжарнасці, што праходзіць паталагічна. У гэты перыяд таксама выплачваецца дапамога па цяжарнасці і родах. "Для студэнтак, якія атрымліваюць стыпендыю, дапамога складае 100 працэнтаў памеру гэтай стыпендыі за кожны каляндарны месяц. Працуючым студэнткам дзённай формы навучання дапамога па цяжарнасці выплачваецца па месцы вучобы з улікам заработку па месцы работы", - расказалі ў Мінпрацы.
У міністэрстве таксама адзначылі, што з 1 студзеня 2025 года павялічыўся мінімальны памер дапамогі па цяжарнасці і родах. Ён стаў у два разы вышэйшы для будучых маці, якія атрымліваюць адукацыю і яшчэ не выйшлі на рынак працы, а таксама для тых, хто праходзіць службу або зарэгістраваны як беспрацоўны - з 50 працэнтаў да 100 працэнтаў бюджэту пражытачнага мінімуму (БПМ) на душу насельніцтва. У той жа час мінімальны памер бальнічнага па цяжарнасці і родах для застрахаваных жанчын, якія не маюць 6 месяцаў стажу работы (гэта значыць якія толькі выйшлі на рынак працы), павялічыўся ў тры разы: з 50 працэнтаў БПМ да 100 працэнтаў мінімальнай заработнай платы.
Пасля нараджэння дзіцяці працуючыя мама, тата або іншыя сваякі маюць права на водпуск па доглядзе дзіцяці ва ўзросце да трох гадоў з выплатай дапамогі за ўвесь гэты перыяд і захаваннем рабочага месца. "Калі маладыя бацькі атрымліваюць прафесійна-тэхнічную, сярэднюю спецыяльную, вышэйшую або паслявузаўскую адукацыю на дзённай форме навучання, ім таксама належыць водпуск па доглядзе дзіцяці", - адзначылі ў міністэрстве.
Для абароны занятасці працуючых бацькоў прадугледжана прадаўжэнне кантракта як для маці, так і для бацькаў, якія знаходзяцца ў водпуску па доглядзе дзіцяці, як мінімум да дасягнення дзіцем узросту 5 гадоў.
Сем'ям, якія выхоўваюць дзяцей з інваліднасцю, прадастаўляецца дадатковы комплекс прававых гарантый і льгот: пенсіі па інваліднасці дзіцяці, дадатковыя дапамогі і сацыяльныя паслугі па доглядзе. Памер дапамог па доглядзе дзіцяці складае 35-40 працэнтаў сярэднямесячнай заработнай платы, незалежна ад наяўнасці страхавога стажу ў маці або асобы, якая ажыццяўляе догляд дзіцяці, і выплачваюцца незалежна ад іх занятасці і даходаў.
З 1 лютага 2026 года памеры дапамог павялічаны: на першае дзіця - 1000,86 бел. руб., на другое і наступных дзяцей - 1143,84 бел. руб., на дзіця-інваліда - 1286,82 бел. руб.
У перыяд знаходжання ў водпуску па доглядзе дзіцяці да трох гадоў мамы або таты могуць працаваць на ўмовах няпоўнай занятасці, пры гэтым за імі захоўваецца поўны памер дапамогі.-0-
Падпісвайцеся на нас у
